Selección y headhunting
Headhunting o selección: cuál necesita tu empresa
Headhunting y selección se contratan igual y se cobran distinto. La diferencia real no es el precio ni el cargo: es dónde está la persona que buscas.
6 min de lectura
LeerIdeas sobre talento
Lo que aprendimos en más de mil quinientos procesos
Sin fórmulas prestadas ni estadísticas de otros países. Cómo se toman las decisiones de talento cuando hay que tomarlas de verdad.
Selección y headhunting
El costo real de una contratación equivocada
No es la liquidación. Es el tiempo del equipo, los meses de baja productividad, el proceso que hay que correr de nuevo y lo que pasa con el resto de la gente mientras tanto. Cómo calcularlo para tu empresa.
7 min de lectura
LeerEstudio de bandas salariales
Cómo se construye una banda salarial que la gente respete
Una banda salarial no es una tabla de sueldos: es la regla que explica por qué dos personas ganan distinto. Sin esa regla, cada aumento se negocia de cero y el que negocia mejor gana más.
6 min de lectura
Leer- años de experiencia
- +12
- procesos de selección
- +1.500
- empresas atendidas
- +340
- satisfacción de clientes
- 9 / 10
Hablemos de tu talento
Escríbenos y diseñamos juntos la solución que tu empresa necesita.
- Garantía de reposición de hasta un año, según el cargo.
- Terna en aproximadamente 12 días para mandos medios y 15 para cargos gerenciales, desde que apruebas el perfil.
- Búsquedas confidenciales cuando el cargo todavía está ocupado.
- La primera conversación y el levantamiento del perfil no tienen costo.