Headhunting con oficina
en Cuenca.
Búsqueda dirigida de mandos medios y alta gerencia en Azuay y el austro del Ecuador. Estamos en Cuenca y conocemos su tejido empresarial de primera mano.
Una lista de personas,
no un aviso publicado.
- PASO 1Levantamiento del perfil
Entendemos el cargo real, no el que dice el organigrama: qué decisiones toma, con quién trabaja, qué tiene que resolver en los primeros seis meses. De acá sale la definición de si hace falta búsqueda dirigida.
- PASO 2Mapeo del mercado
Identificamos qué organizaciones de la región tienen ese perfil y quiénes lo ocupan hoy. El resultado es una lista de personas concretas, no un aviso publicado.
- PASO 3Aproximación y evaluación
Contacto directo y confidencial, entrevista por competencias sobre conductas pasadas, pruebas psicométricas y verificación de referencias.
- PASO 4Terna e informe
Entregamos finalistas con un informe comparativo que dice también lo incómodo: dónde cada uno es más débil y qué riesgo trae cada elección.
- PASO 5Acompañamiento
Seguimos el proceso hasta la incorporación y el arranque, que es donde se define si la contratación funcionó.
Por qué importa dónde está tu headhunter
Cuando una empresa cuencana busca un gerente de operaciones, el problema no es acceder a currículums: es saber quién en la región está haciendo hoy ese trabajo y hasta qué punto está conforme. Esa información no está publicada en ningún lado.
Una firma que opera el austro a distancia resuelve el encargo con la base de datos que tiene. Una firma que trabaja acá resuelve con lo que sabe de la plaza: qué empresa está en reestructuración, qué equipo quedó sin jefe, quién viene creciendo hace tres años sin que le hayan dado el cargo.
Es la razón por la que un proceso dirigido llega a personas que una publicación jamás habría alcanzado. Y es también la razón por la que insistimos en levantar el perfil en persona antes de cotizar nada.
Si todavía no tienes claro qué necesitas, en esta nota está el criterio que usamos para decidir entre búsqueda dirigida y proceso de selección.
Conocemos quién hace
bien qué, y en qué industria.
Cada empresa, industria y posición exige una búsqueda diferente. Por eso adaptamos nuestra metodología a cada necesidad, combinando conocimiento del mercado, búsqueda directa y más de una década de experiencia.
Lo que nos preguntan
antes de empezar.
Las dudas de siempre, respondidas sin rodeos. Si la tuya no está, escríbenos.
Pregúntanos por WhatsAppAproximadamente 12 días para mandos medios y 15 para cargos gerenciales, contados desde que apruebas el perfil del cargo hasta que recibes la terna. Lo habitual en el mercado es de 20 días a un mes. Un cargo muy especializado, donde casi nadie está buscando, puede tomar más, y eso lo sabrás en el levantamiento del perfil, antes de empezar.
Sí. Según el cargo, la garantía de reposición llega hasta un año: si la persona contratada sale o no funciona dentro de ese plazo, repetimos la búsqueda. El plazo de cada búsqueda queda escrito en la propuesta antes de empezar.
Depende del nivel del cargo y de cuánta gente en el mercado puede hacerlo, así que no cotizamos antes de levantar el perfil. Esa conversación inicial no tiene costo y sirve además para definir si el cargo necesita búsqueda dirigida o se resuelve con un proceso de selección, que cuesta menos.
La selección trabaja sobre quienes se postulan a una vacante publicada; el headhunting va a buscar a quienes nunca la van a ver. El criterio para elegir uno u otro no es la jerarquía del cargo sino cuánta gente en el mercado puede hacer ese trabajo y si está o no buscando.
Sí. La oficina está en Cuenca y buena parte de nuestros clientes son del austro, pero los procesos se corren en todo el Ecuador. La sede importa por otra razón: conocer de primera mano el tejido empresarial de una región es lo que permite saber quién está haciendo bien qué, y eso no se sustituye con una base de datos.
Banca y seguros, manufactura e industria, comercio y retail, construcción, alimentos, y servicios profesionales. Entre las empresas atendidas hay compañías cuencanas y del austro de todos esos sectores.
El perfil se levanta conversando. Esa conversación no cuesta.
